Hrarassment Prevention Declaration

ハラスメント防止宣言

対象とするハラスメント

当社は、以下の行為を含め、従業員の尊厳を損なうあらゆるハラスメント行為を禁止します（同性・異性、正社員・非正規社員・派遣社員、社内・社外を問いません）。

• 1. パワーハラスメント

  職務上の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える行為、または就業環境を害する行為。

• 2. セクシュアルハラスメント

  セクシュアルハラスメント：性的な言動により、他者に不快感を与え、就業環境を害する行為。

• 3. 妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント

  従業員の制度利用や妊娠・出産等に関する嫌がらせ、または不利益な取扱い。

• 4. その他のハラスメント

  上記に該当しないが、個人の尊厳を損なう一切の言動。

社外からのハラスメントへの対応

顧客や取引先など社外の者によるハラスメント（カスタマーハラスメント等）に対しても、従業員を守るため、毅然とした態度で臨み、組織として適切に対応いたします。
必要に応じて、外部機関への相談、取引条件の見直し、契約の解除等、適切な措置を講じます。

相談体制と再発防止策

• 1. 社内外の相談窓口の設置

  従業員が匿名で相談できる窓口を設け、外部機関への相談も可能とします。

• 2. 不利益取扱いの禁止

  相談者および協力者に対して、不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

• 3. 迅速かつ適切な対応

  事実確認後、迅速かつ適切な対応を行い、再発防止策を徹底いたします。

当社の決意

当社は、従業員によるハラスメント行為が確認された場合、法令および社内規定に基づき厳正に対処いたします。
ハラスメントのない職場こそが、すべての従業員が能力を最大限に発揮できる基盤であると確信しています。
当社は、一人ひとりが互いを尊重し、安全で快適な職場環境を守り続けることをここに宣言いたします。

2025年10月1日
折兼グループ代表　伊藤崇雄